Karrierechancen Erziehung
Wer etwas kann und will, dem öffnen sich viele Chancen. Vielleicht eine neue Einrichtung übernehmen oder eine Nachfolge antreten? Spezialist*in werden und verschiedene Einrichtungen beraten? An Arbeitskreisen zu Inklusion oder Spracherziehung teilnehmen? Zeigen Sie, was in Ihnen steckt!
Leitungspositionen
- Einrichtungsleitung
- Stellvertretende Einrichtungsleitung
Fort- und Weiterbildungen
Einige Mitarbeiter*innen entdecken im Laufe der Zeit bestimmte Interessen und Schwerpunkte ihrer Arbeit. Fort- und Weiterbildungen helfen, diese Schwerpunkte auszubauen und sie für alle nutzbringend im Alltag einzusetzen, zum Beispiel Kurse abhalten, in anderen Kitas zum Thema arbeiten und vieles mehr. Das macht den Alltag abwechslungsreicher und ist ein Schritt voran, um vielleicht einen weiteren Schritt zu gehen - und irgendwann eine Leitungsposition zu erreichen - so gewünscht.
Beispiele für Fort- und Weiterbildungen
- Praxisanleiter*in - bestens geeignet für alle, die ihr Wissen weitergeben möchten (dafür werden Sie vom Dienst freigestellt)
- Weiterbildung "Sozialmanagement für Non-Profit-Organsiationen"
- Early-Excellence-Berater*in
- Fachkraft für den Situationsansatz (verschiedene Stufen)
- Religionspädagog*in
- Theaterpädagog*in
- Konfliktlösung
- Tanz, Yoga, Bewegung…
Traineeprogramm WERTvolle Qualifizierung und Führung
Drei Jahre als Trainee alles lernen, was eine Führungskraft braucht: Das EU-geförderte Programm "Rückenwind" fördert Mitarbeiter*innen, die in der Zukunft leitende Positionen übernehmen wollen, Sie testen ihre Eignung aus, erweitern ihren Horizont und bereiten sich auf nächste Karriereschritte vor. Die Caritas Frankfurt führt das Programm durch und eröffnet ihren Mitarbeiter*innen damit viele Chancen der Weiterentwicklung
Auslandschancen
Auslandschancen sind im Rahmen des Netzwerks der Caritas (z.B. Caritas International) und ihrer korporativen Mitglieder möglich.