"Verstaubter Arbeitgeber!", sagen einige, "altmodisch und langweilig", denken andere, "da muss man bestimmt katholisch sein." Doch wie ist es wirklich?
Wer bei der Caritas arbeitet, weiß die Vorteile zu schätzen, die Tradition mit sich bringt, und genießt gleichzeitig die innovativen Aspekte in der Entwicklung von Konzepten im Zusammenhang mit sozialer Arbeit. Und diese Kombination ist alles andere als verstaubt.
Tradition sorgt für langjährig entwickelte Strukturen, die klar, erprobt und verlässlich sind. Das bedeutet, dass die Einrichtungen des Verbandes auf bewährten Füßen stehen. Dazu gehören feste Ansprechpartner*innen ebenso wie die Bezahlung und andere Leistungen, wie zum Beispiel kirchliche Alterszusatzversorgung, subventioniertes Jobticket, Fort- und Weiterbildungen, Exerzitien, Einkehr und Besinnungstage.
Die Einrichtungen der Frankfurter Caritas haben verschiedene Schwerpunkte, sind unterschiedlich groß und im Stadtgebiet verteilt. Daraus ergeben sich viele Möglichkeiten für die Zeit der Ausbildung und danach, Erfahrungen zu sammeln, dazuzulernen und sich zu entwickeln - unabhängig von Alter, Herkunft, Vorbildung oder auch Religionszugehörigkeit. Wichtig ist, dass Sie als Mitarbeiter*in die Werte des Verbandes mittragen.
Offenheit, Toleranz und Akzeptanz sind wichtige Werte der Caritas. Die Mitarbeiter*innen der Caritas Frankfurt erfüllen ihren Leitspruch "Menschen stärken. Wege finden." jeden Tag mit Leben. Er basiert auf einem Wert der christlichen Tradition, der Nächstenliebe. Sie ist die Grundorientierung allen Handelns im Verband. Der Begriff greift darauf zurück, dass jedem Menschen als Abbild Gottes bedingungslos Empathie und Zuneigung gebührt.
Weil die Caritas in der sozialen Arbeit immer mit den Menschen im Dialog ist, erkennen die Mitarbeiter*innen schnell Trends, Nöte und Herausforderungen. Mit ihrer Offenheit für Neues, ihrem Willen, sich stetig weiterzuentwickeln, beweglich zu sein, vernetzt zu arbeiten und Digitalisierung voranzubringen, reagiert sie zeitnah und entwickelt Lösungen, wo sie gebraucht werden. Verstaubt ist anders - oder?
Die Vergütung der Beschäftigten des Caritasverbands Frankfurt richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und der entsprechenden Entgeltordnung.
Weitere Grundlagen für das Arbeitsverhältnis beim Caritasverband Frankfurt sind in der Arbeitsvertragsordnung für die Beschäftigten im kirchlichen Dienst in der Diözese Limburg (AVO) geregelt.
Die sogenannten Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands (AVR) finden im Caritasverband Frankfurt e. V. keine Anwendung.
Die Caritas trägt ihren finanziellen Teil dazu bei, dass Mitarbeitende für die Zeit nach Beendigung ihres Arbeitslebens Anspruch auf Leistungen der Pflichtversicherung erwerben. Dafür werden monatliche Beiträge abgeführt.
Mitarbeitende des Caritasverbands Frankfurt erhalten das Jobticket Deutschland zu vergünstigten Konditionen.
Fort- und Weiterbildung sehen wir als wesentlichen Teil der Personalentwicklung und fördern die ständige Aktualisierung von Wissen und Fähigkeiten. Die Angebote des laufenden Jahres finden Sie in unserem Fortbildungsprogramm. Die Teilname an externen Angeboten kann zusätzlich gefördert werden.
Es ist Teil der Willkommenskultur, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, innerhalb der ersten Monate nach dem Beginn ihrer Tätigkeit, an einer ganztägigen Veranstaltung teilnehmen. Dort erhalten sie Informationen rund um den Verband, können Fragen an die Caritasdirektorin stellen und ihre ersten Eindrücke austauschen. Dabei werden häufig wertvolle Kontakte geknüpft, die den Einstieg und die zukünftige Zusammenarbeit erleichtern.
Wer sich beruflich oder ehrenamtlich für andere Menschen engagiert, wird häufig bis an die Grenzen der Belastbarkeit gefordert. Dabei ist die "Fürsorge für sich selbst" ein wichtiges Element, um immer wieder Kraft zu schöpfen und seinen eigenen Weg weiterzugehen.
Beschäftigte der Caritas werden unter Fortzahlung der Vergütung einmal pro Jahr - bis zu fünf Tagen - zur Teilnahme an Exerzitien, Einkehr- und Besinnungstage freigestellt (Text aus AVO).
Hierzu zählt z.B. das "Refugium". Das Refugium ist ein seelsorgerisches Angebot des Bistums Limburg, indem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der sowie Teams persönlichen und beruflichen Fragen nachgehen können. Es ist im Exerzitienhaus der Franziskaner in Hofheim angesiedelt. Weitere Informationen erhalten Sie hier.
Gesundheit ist unser aller wertvollstes Gut. Für das Wissen um Wechselwirkungen von Gesundheit und Arbeitsplatz sind Betriebsärzte die Spezialisten. Die Caritas als Arbeitgeber nimmt hierbei ihre Verantwortung wahr, indem arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen durch einen externen Partner sichergestellt sind. Gleiches gilt auch für den Bereich des Arbeitsschutzes, indem Arbeitsplätze auf ihre Gefährdungspotentiale hin überprüft und über notwendige Schutzmaßnahmen entschieden wird.
Seit 2012 gibt es für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der sogen. "Rest-Cent-Aktion" die Möglichkeit, die Cents "hinter dem Komma" ihres Gehalts freiwillig zu spenden. Damit werden ausgewählte humanitäre Projekte unterstützt.
Theateraufführungen, Konzerte, Freizeitparks und vieles mehr sind Angebote, die Mitarbeitende des Caritasverbands vergünstigt wahrnehmen können. Dank engagierter Partner wird es möglich, das kulturelle Angebot in und um Frankfurt in der Freizeit zu nutzen.
